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普什集团公司工会构建和谐劳动关系出实招

发布时间:2015-6-07    浏览次数:  

    为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深化依法治企,推动企业科学发展,公司工会紧紧围绕“打造健康普什”的战略目标,进一步强化工会组织的“参与、建设、教育、维护”职能,在积极服务公司经营生产大局、构建和谐劳动关系上再出实招。
     一是巩固群众路线教育实践活动成果,开展“娘家人暖心事——工会在身边”主题活动。该活动涵盖了“娘家人暖心事”征文比赛、“温情四季”慰问活动、“爱之港湾”青年相亲联谊活动、设立“心灵驿站”,加强对职工的人文关怀以及“我与孩子共成长”父母效能活动等多项内容。
     二是深化企业法制建设,开展“工会法律服务在身边活动”。通过“五个一”模式,即:“一站”,设立职工法律服务驿站;“一线”,设立职工服务咨询热线;“一点”,设立普法知识宣传点;“一队”,组建普法宣传文艺队;“一堂”设立“职工普法大讲堂”等,进一步创新普法形式,拓宽法律服务平台,把法制教育和职工维权服务有机结合,引导职工依法有序表达利益诉求。
     三是强化基层班组建设,开展“四联五服务”活动。该活动是公司工会2014年“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的延伸和拓展。“四联”是指领导蹲点联系、干部结对联系、班组帮扶联系、小组全面联系;“五服务”是指重点做好的五件事:一是服务思想政治建设,积极向职工群众宣传党的路线方针政策和公司党政的重大决策部署。二是服务企业发展大局,团结、带动全体员工完成各项生产、工作目标任务。三是服务职工工作生活,认真倾听群众呼声,热心帮助群众解决实际困难,确保企业改革发展成果惠及员工。四是服务职工民主管理建设,积极排查调处矛盾纠纷,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,努力构建和谐劳动关系。五是服务精神文明建设,不断丰富员工的精神文化生活,有针对性地为群众提供知识、技术、信息等方面的服务,给予员工更多关心关爱,不断增强员工对企业的认同感和归属感。
     通过上述举措,使工会工作更加接近企业发展,贴近员工需求,真正做到把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合,实现服务职工活动常态化、长效化、制度化,为企业的发展营造和谐健康的环境。

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